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¿Conoce el empleado la mejor forma de ejecutar su trabajo? Si la respuesta es no, probablemente tu organización esté ante una falta de formación. Os contamos más sobre la importancia de la elaboración de planes de formación para empresas.

En el ámbito de la formación para empresas, el responsable de formación de la empresa juega un día un papel importante, ya que será la persona encargada de ser capaz de detectar las necesidades de formación entre los empleados y diferenciarlas de las demandas que no pueden ser cubiertas por la misma.

Así, surge una pregunta clave para la detección de las necesidades formativas: ¿sabe actualmente el trabajador el nivel imprescindible de ejecución de una tarea determinada? Si la respuesta es sí, no existirán necesidades de formación en la empresa, teniendo el origen de las deficiencias encontradas en otra serie de factores pero no por una falta de formación. Por el contrario, si la respuesta es no, en ese caso nos encontraremos con una clara falta de formación.

¿Es el caso en tu organización? Os contamos más sobre la importancia de la elaboración de planes de formación para empresas:

¿Qué son los planes de formación para empresas?

Los planes de formación son un conjunto de cursos, talleres y seminarios individualizado, es decir, adaptado a cada empleado de la organización.

¿Qué objetivo tienen los planes de formación para empresas?

Los planes de formación para empresas tienen como objetivo capacitar a los empleados de la organización de conocimientos y competencias necesarias para el correcto desempeño de su trabajo.

Así, confeccionar planes de formación para empresas tienen recompensas tanto profesionales como personales.

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¿Qué ventajas tienen los planes de formación para empresas?

Entre otros, los beneficios que tienen los planes de formación para empresas son los siguientes:

  • Productividad.
  • Conveniencia.
  • Eficacia.
  • Rentabilidad.

Diseño y elaboración de planes de formación para empresas

La estructura básica de un plan de formación para empresas se podría dividir de la siguiente manera:

  • Diagnóstico de necesidades: mediante técnicas para su detección como la observación, grupos de formación, cuestionario, entrevista y análisis de la demanda formativa.
  • Planificación: para aportar contenido, establecer actividades y precisar aquellos métodos más adecuados para conseguir las metas propuestas.
  • Desarrollo: ejecución del plan de formación con el apoyo de la empresa en el proceso formativo y seguimiento de la puesta en práctica, mediante asistencia de cursos, interactuando con los participantes ,directivos, etc.
  • Evaluación: control de las acciones formativas, evaluación de resultados e impacto de la formación, a través de la evaluación de la satisfacción de los participantes, conocimientos adquiridos, valorar la transferencia al puesto, impacto de la formación en los trabajadores y en la organización, satisfacción de la empresa y grado de ejecución del plan, acciones de mejora y correctivas.

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Financiación de los planes de formación para empresas

Existen varias fuentes de financiación de la formación para empresas, que son:

  • Según la administración de cada Comunidad Autónoma.
  • Formación bonificada por la Fundación Tripartita.
  • Fondo Social Europeo.
  • Sistema de financiación de la formación continua para empresas.
  • Cuantía por empleado que realiza la formación.
  • Según requisitos para la realización del curso formativo.

Como hemos visto, la importancia de la elaboración de planes de formación para empresas será crucial para el buen desempeño de la organización. Un proceso donde un factor clave para la formulación de los objetivos será la integración del personal implicado, comunicándose la finalidad de los planes de formación para empresas y despertando su interés en virtud de las posibilidades, beneficios y alternativas laborales que dicha formación les va a proporcionar en su carrera profesional.

En DH Formación, especialistas en formación para empresas en Almería, contamos con asesoría en formación para empresas en Almería donde proponemos a las organizaciones los planes de formación que mejor se adapten a sus necesidades, habiendo realizado numerosos cursos de formación a través de la formación bonificada por la Fundación Tripartita y formación propia a medida en Almería.

¿Has encontrado en tu empresa alguna deficiencia en la realización de las tareas?